Veelgestelde vragen

Verloning is het proces waarbij een werkgever een werknemer betaalt voor de geleverde arbeid. Dit kan op verschillende manieren gebeuren, bijvoorbeeld via een salaris of uurloon. Werknemers ontvangen hun loon meestal maandelijks of per week. Het bedrag dat een werknemer ontvangt, wordt bepaald door het afgesproken salaris en de gewerkte uren.

Nee, uw werkgever kan uw salaris niet zomaar verlagen zonder geldige reden. Als uw werkgever van plan is om uw salaris te verlagen, moet hij/zij dit met u bespreken en een goede reden geven voor de verlaging. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat u minder uren werkt of omdat er sprake is van financiële problemen binnen het bedrijf. Als u het niet eens bent met de verlaging, kunt u bezwaar maken bij uw werkgever en indien nodig juridische stappen ondernemen.

Verlonen.nu werkt met de software Nmbrs, zowel voor de salarisadministratie als de HR diensten.

Daarnaast maken we gebruik van. Nmbrs ESS is de mobiele versie van de medewerkerslogin/ Employee Self Service (ESS) en biedt twee login types voor uw medewerker : de Medewerker Login en de Payslip Viewer. Zo hebben medewerkers, via computer of smartphone, overal en altijd inzicht in hun persoonlijke gegevens, loonstroken en verlof.

Verlonen.nu hanteert een staffel inzake de prijs per loonstrook, deze loopt af op basis van het oplopend aantal loonstroken. Omtrent de HR diensten wordt er een opmaat offerte gerealiseerd op basis van een uurtarief tussen € 55,00 en € 85,00 per uur. Voor werkzaamheden zoals het opstellen van een o.a. een arbeidsovereenkomst of het  opstellen personeelshandboek wordt een éénmalige bedrag gerekend.

Er zijn verschillende soorten loon, zoals het salaris, het uurloon en het minimumloon. Het salaris is het bedrag dat een werknemer verdient op basis van een vastgesteld maandelijks of jaarlijks bedrag. Het uurloon is het bedrag dat een werknemer verdient per gewerkt uur. Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever mag betalen aan zijn werknemers. Het minimumloon wordt elk jaar vastgesteld door de overheid en kan variëren afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en het aantal gewerkte uren.

In de loonaangifte vult de inhoudingsplichtige gegevens in over wie er in dienst is, of aan wie een uitkering of pensioen wordt verstrekt. Daarbij wordt aangegeven wat de aard en omvang is van het inkomen dat betaald is.

In de Arbeidsomstandighedenwet – of kortweg: de Arbowet – staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. De Arbowet is een zogeheten kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene bepalingen over het arbobeleid in bedrijven.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers én werknemers zich aan de arboregels houden. Het gaat hierbij meestal over arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of werktijden. Bij overtreding kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een aantal maatregelen opleggen.

Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, u als werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Soms is het zelfs mogelijk uitgesloten te worden van een algemeen verbindend verklaarde cao. Maar daarvoor gelden strenge regels.

Sociale zekerheid is een systeem om inkomen en/of verzorging te garanderen voor natuurlijke personen en gezinnen of andere samenlevingsvormen die, tijdelijk of blijvend, niet (langer) in staat zijn om zelf in (voldoende) inkomen en/of verzorging te voorzien.

De sociale verzekeringen zijn onderverdeeld in de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen. Iedereen in Nederland is verplicht verzekerd voor de volksverzekeringen: de Algemene ouderdomswet (AOW), de Wet langdurige zorg (WLZ), de Algemene Kinderbijslagwet (AKW) en de Algemene nabestaandenwet (Anw).

De sociale zekerheidswetten (bij werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, bijstand, AOW etc.) worden in Nederland uitgevoerd door de SVB, het UWV en de gemeenten. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op hoe deze instanties aan deze uitvoering invulling geven en wat daarvan de resultaten (effecten) zijn.

• tijdelijk contract.
• vast contract.
• oproepovereenkomst.
• nulurencontract.
• min-maxcontract.
• oproepcontract met voorovereenkomst.
• uitzendcontract.
• detacheringscontract / interimcontract.

Op 1 juli 2023 is er opnieuw een verhoging van het minimumloon, nu met 3,13%. Per 1 juli 2023 is het minimumloon voor volwassenen 1.995 euro per maand. Dat is 460,40 euro per week, 92,08 euro per dag en 11,51 euro per uur (bij een 40-urige werkweek).